Fonction publique

J'ai reçu ça dans ma boîte à lettres :

Aujourd'hui la Fonction Publique représente 20% de  l'Emploi en France (soit 1 salarié sur 5 à l'abri du licenciement et du chômage). Afin de  faire face aux nombreux départs en retraite des Fonctionnaires, l 'état recrute massivement sur Concours .

Est-ce de la provocation ?

Ce genre de message laboure, en remuant le soc dans le sillon,  une des fractures sociales (je sais, c'est démodé) les plus douloureuses de notre société, qui  veut faire cohabiter :
-20 % de sécurisés à vie (professionnelle et au delà, leurs retraites étant calculées sur des bases objectivement très généreuses ; même peut-être leur a-t-on promis une entrée réservée au paradis des travailleurs ?) dont le métier est d'encadrer la vie quotidienne des suivants ;
-80 % de citoyens aux ressources aléatoires, qui de plus financent les précédents.

Quel candidat aura le courage de dire que l'état se laisse aller à communiquer de manière insolente et faire des offres dont le moins qu'on puisse dire est qu'elles ne contribuent ni à l'esprit d'entrepreneuriat ni même à la cohésion sociale minimale. Il annonce tranquillement qu'il cherche des privilégiés, et que de plus, à raison d'un cinquième de la population dite active, il fait tout ce qu'il faut pour pérenniser la dette publique.

Dernière tromperie : l'annonce est signée d'un Service  Privé réputé indépendant de l'Administration ( société 2jbConcepts - RCS443 881 933 00016 - APE 723Z ) . Comme je ne vois pas une véritable entreprise prendre ce genre d'initiative, c'est qu' il y a eu commande de la part d'un organisme officiel, qui se comporte comme s'il avait honte de se faire connaître. Et ce commanditaire est de fait soigneusement dissimulé, avec, comble d'ironie, la mention privé dans l'annonce...

Comme le fait dire Jean Dutourd à Julie Poissonnard, l'héroïne d'Au bon beurre, dans la dernière phrase de ce livre, je cite de mémoire : mes enfants seront fonctionnaires.

Je tiens à préciser que je suis personnellement convaincu qu'il nous faut des services publics, et que je sais par expérience et contact que pas mal des agents des services essentiels ont comme tout  le monde des préoccupations  professionnelles et des soucis personnels.

Cependant je me permets de juger les arguments avancés par l'entreprise intermédiaire indécents. Il y a tout de même d'autres motivations à mettre en avant pour recruter des infirmières, des instituteurs ou des gendarmes. Pourquoi centrer la description des avantages sur leur zone la plus sombre ? La fonction publique est aussi dans le monde du travail le secteur où l'égalité entre les hommes et les femmes est la moins bafouée et où la logique de l'honneur – au sens que lui donne Philippe d'Iribarne – est le plus développé.

Comments

[Noart]

...mais (de plus) la fonction publique est aussi le plus grand employeur de postes précaires (vacataires et contarctuels) !

[Adamantane]

Certains ministères ont recours aux emplois contractuels soit pour tourner leurs propres règles de recrutement (nationalité, niveau théorique du diplôme,...) soit pour utiliser les ressources de lignes de budget qui relèvent des rubriques d'achats de service et non de salaires, autre moyen pour pratiquer la tricherie légale.A noter que j'ai connu des contractuels entrés à la DGA en début de carrière et imperturbablement reconduits tous les cinq ans jusqu'à la retraite. C'est alors plutôt stable.Certains salariés du secteur privé pourraient considérer un contrat de cinq ans comme un emploi peu précaire. Et travailler en CDI dans une entreprise qui subit les aléas du marché (une grande qui est restructurée, une PME qui est rachetée, une TPE qui perd du jour au lendemain un contrat de sous-traitance,...) est tout de même travailler dans un emploi précaire.Ces réflexions ne résolvent pas le problème personnel et familial des travailleurs peu qualifiés ballottés de perte d'emploi en perte d'emploi. Ils ont la télé et un portable, mais leur sort n'est pas meilleur que celui des scieurs de long auvergnats des années 1850...